面向网络安全业女性的八家协会/组织

在全球范围的网络网络安全领域从业者中 
，女性员工只占了很少的安全比率 。有多种因素导致了男性一直在主导网络安全行业的业女历史发展，比如传统的家协行业偏见
、教育背景以及男女间的网络思维定式差异等。

然而，安全缺乏多元化因素对网络安全行业的业女长期发展并不是件好事，很多网络安全公司已经认识到这一点，家协并希望平衡其员工性别比例而更多招收女性员工。网络这不仅有利于公司的香港云服务器安全公众形象，多元化的业女员工构成也能够激发更强的创造力。因为通过鼓励不同意见的家协汇聚 ，往往能够在面临挑战时形成创造性的网络解决方案。

为了帮助女性从业者克服在网络安全领域的安全发展瓶颈，全球网络安全领域中已经成立了多个主要面向女性从业者的业女协会（联盟）组织。尽管这些机构的组织背景 、运作机制和运营形式各不相同，但其目的云计算都是为了更好帮助女性从业人员在网络安全行业中更好成长，并提供了较广泛的会议论坛、教育培训 、技能提升和同行交流机会。

1.EWF

网络安全女性高管论坛（EWF）是由Alta Associates董事总经理兼全球网络安全业务负责人Joyce Brocaglia在2002年创立，旨在帮助信息安全 、IT风险管理和隐私保护等领域的女性从业人员提升职场素养、拓展业务，并打造培养女性领导者。这是一个会员制的协会组织，服务器租用目前活跃会员有数千人，且在不断增加 。

EWF每年都为会员提供许多思想领导力项目，帮助她们积累知识和人脉
。通过导师指导、会议、学习课程和线下活动，会员可以从众多的资源中获得帮助和支持，不仅能获得建议 ，找到导师 ，还可以讨论那些女性网络安全从业者普遍面临的职业发展问题
。

官网 ：https://www.ewf-usa.com/

2.BBWIC

打破网络安全业女性壁垒（BBWIC）基金会最初只是一个小型的网络社区，免费模板由Aastha Sahni于2021年1月成立，旨在聚集那些希望从事网络安全行业的女性 。这个组织的目标是促进所有成员之间的交流，规划专业教学课程，组织会员培训，并制定领导力发展战略 。目前，BBWIC的会员来自全球多个地区，并且得到了全球范围内众多女性的信任 。

该基金会侧重于实现女性员工在网络安全领域的模板下载全面发展，每年都会举办多种活动，包括促进女性职场领导力发展，扩大女性的技术视野，帮助她们了解和利用行业中的发展机会，如技能提升、会议 、工作面试、签证流程
、奖学金和职业发展等。

官网：https://www.bbwic.com/

3.FirstBoard.io

FirstBoard.io由高级猎头合伙人Rita Scroggin在2020年创立 ，是一个旨在提升女性人员在科技  、网路安全和运营管理领域中职业地位的亿华云组织。如今，在网络安全 、云计算
、企业软件 、人工智能、机器人和物联网等多个行业中，女性高级人才的身影越来越多 。FirstBoard.io的目标正是帮助那些女性高级技术人员能够更多进入到企业的董事会中 ，并取得更好的表现 ，同时也帮助企业提高股东价值。

该组织一直积极倡导现代组织的董事会应该性别平衡
，并致力于为那些经验丰富 、能力突出的女性重要领导者搭建一个沟通交流平台。

官网：https://www.firstboard.io/

4.WOMCY

WOMC（拉丁美洲网络安全业女性）是一家非营利性的社会协会组织  ，由网络安全专业人士Leticia Gammill在2019年创立
。该组织的使命是缩小网络安全领域的知识差距，扩大网络安全人才库范围 ，并促进拉美地区女性更积极地参与到网络安全防护领域
，以推动行业的多样性和包容性，弥合网络安全领域的人才需求鸿沟  。WOMC的日常运作主要围绕着教育、企业和人才三大主题展开
，为会员提供充分的培训 、交流机会和职业发展支持。目前，WOMC拥有来自25个国家的近2000名女性会员 
，其中95%来自拉美地区 。

官网 ：https://womcy.org/

5.BlackGirlsHack

BlackGirlsHack是由Tennisha Martin于2019年创立  ，作为一个侧重于网络安全攻防知识培训的组织，它的使命是促进网络安全领域人才的多样性，帮助弥合教育机构所教授的知识与实际网络安全工作需求的差距。其愿景是创建一个更加多元化、包容性的网络安全行业，为女性在黑客攻防
 、安全运营以及行业领导和管理领域提供平等的就业机会。然而 ，该组织并非只有女性才能加入，它会面向所有人提供实践培训 、培训项目、指导、简历审核、学习小组以及参加会议的机会。

官网 ：http://www.blackgirlshack.org/

6.WiCyS

网络安全业女性（WiCyS）组织是在美国国家科学基金会的支持下，通过田纳西理工大学申请专款于2013年成立的一家非营利性组织。WiCyS旨在招募 、吸引和帮助在网络安全行业工作的女性员工
。自2013年成立以来，WiCyS已发展成为一个全球性社区组织 ，在全球多个国家设有分会
。WiCyS每年还为针对网络安全业女性员工举办年度会议，以加强会员之间的联系 、学习和分享经验。该组织竭力促进网络安全领域的多样性和包容性
，希望为每个女性网络安全从业者创造平等的工作机会
。

官网：https://www.wicys.org/

7.Chief

Chief成立于2019年，是由Lindsay Kaplan和Carolyn Childers联合创立，旨在联络和支持网络安全企业中的女性高管。该组织欢迎具有不同身份背景的女性网络安全领导者加入。Chief的秘书处会严格审核申请人的高管资历 ，确保新会员加入时能够得到老会员的认可和支持 。目前
，Chief的女性高管会员覆盖了全球1万多家网络安全相关企业。77%的《财富》100强公司在Chief有高管成员代表，而40%的Chief会员是所在公司的高管 。Chief协会也被《时代》杂志评为2023年全球最具影响力的100家协会组织之一 。

官网：https://chief.com/

8.AWSN

澳大利亚网络安全女性协会（AWSN）是由Jacqui Loustau创立的非营利协会和组织，旨在向居住在澳大利亚的女性传授网络安全知识 ，并增加网络安全行业中女性从业人员的比例。Loustau最初通过组织非正式的早
、午餐聚会将各类女性聚集在一起，扩大她们的社交圈子，并提供一系列较完善的网络安全支持服务。目前 ，AWSN在澳大利亚拥有2817名会员
 ，并在珀斯 、墨尔本 、悉尼等地设有分会 。在过去的三年中，有超过1300名女性网络安全专业人士参加了AWSN发起的活动和项目 。这些项目涵盖了会员职业生涯的各个阶段，包括专业指导、领导力和技术技能提升等方面 。

官网：https://www.awsn.org.au/

参考链接：

https://www.csoonline.com/article/1308934/8-associations-that-women-in-cybersecurity-should-follow-or-join.html。